网络平台工作职责清单

    虽然我的事业走到今天拥有了或多或少的成就，我的影集留念从未给别人看过是，为什么存放在哪里有什么用。为了打破嵘源建筑公司“极端”的困难：2014年以来，公司发展很快，尽管取得决定性的成功，但是归根结底离不开每一个为了公司而努力的人，即便是良性循环，良性的发展，也要经的起狂风巨浪的打击，经不起事实捡验，那就更不能说考验的演习。企业法定人创造了这个企业就意味着自己首先要全身心投入工作，这是自己的责任，一年365天早晚基本上都是投入紧张工作状态，从来没有自己轻松休息过，本周一个偶然的机会翻开我的影集，发现自从我说把产业事业揖献给员工组织以后，反而加重了自己精力与体力，虽然我的体质属性特别顽强，但长远下去更不利于集团公司，管理团队命运共同体的根本上解决不了长远问题，所以做了反复的研究分析人类社会的根本问题是什么，管理团队也要认真的比较一下其它公司法定人每一天都在为公司做什么。

    昨天公布“网络平台工作程序”在“社会信用评价”《贯标12类规律体系》中，只是简单的转载了一点点，由于近年的公司工作的任务繁重，还不能马上提供给大众各方与团队，不仅是中国，世界上基本上已经形成网络工作的局面，但若是还继续沉迷在这里争论不休就会丧失集团公司很多商机。我们公司只有彻底改变团队自己，只有彻底改变两面“极端”惯性思维，指（极右与极左）才能真正良性循环。彻底做好网络平台工作职责清单，用一张A3的页面，把每一个工作职责标注上去，比如，公司发生每一个事件名称，简称，提交诉讼时效每一步流程，知道结果，按照《工程业务联系清单》样式，再进入“经济职责审计”程序。

    加大人力资源管理配制：公司“3大特色产业链”唯有人力资源最缺，为什么沒有把《中国建筑市场》人力资源管理做起来，我把它买回来已两年了，还是空白，怎么办，什么原因？是不是我撰稿方案有什么问题，人力资源部门经理应尽快按照计划布局，从网络空间、从各大专院校，校企合作彻底从根本解决问题，从根本解决每一个人网络空间平台的认识，我们公司已经落后一个时代，我们公司绝对不能继续在这里原地漫步。这需要我们认真思考“团队命运共同体”与组织机构原则。

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